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签了合同 第二天就自离
上了一天班有签劳动
合同自离
需要赔偿企业吗
答:
法律分析:不需要赔偿企业。只有在单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期,劳动者违反了服务期约定的,或者有约定竞业限制条款,劳动者违反相关约定的时候才需要赔偿企业。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
临时工
签了合同自离
是不是违法?
答:
劳动法规定,临时工递交辞职书后,三天后,不管工厂同不同意,都可以
自离
,工资全额发放。这是劳动法给予劳动者的权益,学会用劳动法来与厂里协调,协调不成,可投诉到当地劳动执法部门
入职
签了合同第二天
可以不去了吗 合同里面写了前三天无论是辞退还是
自离
...
答:
合同
中的约定没有法律依据,属于无效条款,应该按工作天数支付工资。
签了
劳动
合同
但因为一些原因没打招呼直接没去上班了应该算
自离
吧 请问...
答:
劳动
合同
的签署,代表双方之间法律关系的存在。员工入职此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务。而公司享有公司主张的权利和义务。如果是正式员工应该提前30天向公司提交书面申请,并办理交接手续。如果试用期员工,提前3天书面申请方可离职。如果没跟公司有任何交代就离开,如果正式员工,一般人事核实以后,...
刚上班
就自离
了,还没有交社保,但
签了
劳动
合同
,下个公司会查的到吗...
答:
刚上班
就自离
了,还没有交社保,但
签了
劳动
合同
,下个公司不会查的到,劳动者自离,用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的,用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》...
...
签了合同
,但合同上没说超过三天不上班算
自离
,还能拿到工资吗_百度知 ...
答:
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动
合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
在比亚迪面试
签合同了
,
第二天
没去上班算
自离
吗?
答:
不算,因为面试
签合同了
,要想离职也需要有离职手续。
突然
自离
怎么跟领导说?
答:
二、离职前低调行事在生活中身边有没有这样的同事,找到一份更好的工作时,总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事,还有被你嫌弃的领导和公司。一换新东家就一幅踩高捧低,小人得志的样,如果被领导看见,定会心生不满,自然不会在背调时说你好话。所以当你...
跟公司签的
合同
,有两个月试用期,工作3
天自离
会影响跟下一家公司签的合 ...
答:
如果你和用人单位
签订了
劳动
合同
,约定了试用期,你只须提前三日,口头通知用人单位即可。然后就呆以结算你的工资。如果你在工作三天后自动离开,不会影响到和下一家公司签订劳动合同。
进了工厂
签了合同
后就没有去上班算
自离
吗?
答:
不过,你不是没有上班,而是已经上班,在华南中心培训已经建立劳动关系,只是
合同
后订。你属于违法解除劳动合同,富士康有权要求你赔偿损失。附:法律依据 劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
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